Meny
Tjänster
Compensation & Benefits använder olika verktyg och arbetssätt för att bygga upp strategier, policys och processer. En ersättningsstrategi utgår från organisationens vision och mål och är med och synliggör att varje medarbetare vet i vilken riktning att gå och att dennes bidrag gör skillnad.
Ersättningsstrategi
Att ha en ersättningsstrategi hjälper ert företag att koppla ihop företagsstrategin med löner och ersättningar så att dessa styr mot att nå uppsatta mål – och på lång sikt er vision.
Handen på hjärtat – har ni ett tänkt på varför ni har de lönerna som ni har? Och vad är en ersättningsstrategi?
+
Jobbarkitektur och karriär
Vad är jobbarkitektur? Vad kan den användas till?
Jobbarkitektur kan beskrivas som ett sätt att strukturera befattningsbeskrivningar i ert företag. Det är en infrastruktur som kategoriserar alla jobb utifrån roll, komplexitet, ansvar och karriärnivåer.
+
Marknadslön
Varför behövs marknadslöneinformation och hur används den? Hur får man tag på information om marknadslöner?
Att göra en marknadsöversyn innebär att undersöka marknadsdata, lönepraxis och trender i syfte att identifiera hur din organisation är placerad i förhållande till marknaden.
+
Policys och processer
En ersättningspolicy berättar (till skillnad mot ersättningsstrategi ) hur vi skall hantera våra processer. En policy är ett styrdokument på en högre nivå.
En policy kan ge bra vägledning och styrning och är ett hjälpmedel för att fatta beslut. Utifrån den kan man sen bygga upp sina administrativa processer.
+
