Meny
Ersättnings-
strategi
Ersättningsstrategin är nyckeln till hur ni avser att hantera lön, belöning och förmåner i ert företag. Den utgår från er företagsstrategi och dess mål och vision och översätter och formar i ord och handling hur ni ska bygga upp och hantera dessa verktyg för att attrahera, utveckla och behålla duktiga medarbetare.
En ersättningsstrategi bör ange vilken nivå och position man behöver ha på lönemarknaden och vilka grundläggande ersättningskomponenter som ska ingå.
”Pay for Performance” är ytterligare ett verktyg att använda.
En ersättningsstrategi översätter ett företags strategi och kärnvärden till policys, program och praxis som direkt påverkar människors prestationer och resultat.
En historia
Jag går fram till två byggnadsarbetare på en stor arbetsplats och frågar vad de gör. Den ena svarar ”jag håller på att spika upp plankor”, sen går jag vidare till den andra och frågar samma sak. Hen svarar ”jag håller på att bygga vårt nya kontor”!
Att ha vision och mål som är accepterade och tydliga hjälper er som företag att nå dit ni vill.
Ett ersättningsprogram som är uppbyggt och strukturerat på ett bra sätt ger ett tydligt budskap.