Jobbarkitektur

I stora drag kan jobbarkitektur beskrivas som ett sätt att strukturera positionerna i ert företag. Det är en infrastruktur som kategoriserar alla jobb utifrån roll, komplexitet, ansvar och karriärnivåer.

Om en jobbarkitektur finns på plats blir det mycket lättare att hantera flera olika processer i ert företag. Exempelvis bli det lättare att samla in data och information inom olika områden för att driva en mängd olika strategiska beslut. Det kan handla om att:

• skapa en tydlig intern lönestruktur
• koppla alla roller till den externa marknaden för korrekt benchmark
• utgöra ett ramverk för att förstå hur olika roller förhåller sig till varandra
• vara ett verktyg i rekryteringsprocessen
• tydliggöra karriärvägar
• lättare kunna analysera och göra kostnadsuppföljningar av arbetskraft
• lättare göra en successionsplanering
• planera resurser och bestämma hur ert ”dreamteam” ska se ut

För medarbetare kan det bli lättare att:

• förstå krav och komplexitet i sin roll
• se vilka utvecklingsmöjligheter som finns
• var är jag just nu i min karriär och hur ser det ut framöver

Att ha en välgjord och solid jobbarkitektur bidrar till ordning och reda bland roller och karriärnivåer.