Marknadslön

Om ett företag inte har konkurrenskraftiga löner kan det bidra till oönskad personalomsättning vilket i sin tur leder till att man måste ersättningsrekrytera. Detta är både ineffektivt och kostsamt och det kan också vara svårt att anställa ny personal om lönerna inte ligger rätt.

Det är också viktigt att ha kunskap hur löneutvecklingen ser ut. Det är också bra att ha information om vad det kostar att anställa en junior person som behöver läras upp och jämföra det med vad det kostar att ta in en mer erfaren person med högre lön.

Det finns löneundersökningsföretag och branschorganisationer som gör löneundersökningar. När du väl har marknadslöneinformation är nästa steg att göra en analys av lönedata och bygga upp din lönestruktur. Marknadslönedata ger en bild, men ”bilden” behöver analyseras, ”masseras”, förklaras och göras användbar.